徴兵制なんてありえない、徴兵しなくてもそれ以外の方法で、兵士(自衛官)をあつめればいい。韓国のような戦時中ではないので、そもそも兵役義務を国民に押し付ける必要がない。3年間で入れ替わるような、徴兵は費用がかかるだけである。必要なときに、兵士(自衛官)になる人を作る(育成・教育)すればいい。その仕組みは、既に存在している。予備自衛官制度である。予備兵(予備自衛官)に全員すればいい。では、どのようにして、予備兵(予備自衛官)にするのか?予備兵(予備自衛官)でないと、不利になる仕組み(法律)をつくればいい不利になるのが、個人である場合、反発されるので企業を不利すればいいそこで、参考にできる仕組み(法律)がある。障害者雇用促進法である。これは、企業に対して、雇用する労働者の2.0%に相当する障害者を雇用することを義務(障害者雇用率制度)を負わせ、これを満たさない企業からは納付金を徴収(障害者雇用納付金制度)するものである。この様に、企業に対し数%の予備兵(予備自衛官)の雇用を義務化することで可能となる。自衛隊員が、憲法違反でないとされているため予備自衛官員も憲法違反ではないだろう。企業に対し数%の予備兵(予備自衛官)の雇用を義務化しても憲法違反にはならないだろう。この方法だと、企業が業務命令(または暗黙)で、予備自衛官に応募とか賃金格差(予備自衛官手当て)とか国が徴兵しなくても、兵士の確保が可能になる。